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當前位置:

心理咨詢中心

咨詢范圍:

青少年問題: 青少年手機成癮、青春期叛逆、抑郁焦慮厭學、人際關系等問題。
希望幫助提升孩子的自信、自尊、學習興趣和動力,減少中高考壓力等。
家庭關系問題:夫妻關系、親子關系、婆媳關系等,希望營造好的家庭氛圍,讓自己變得更好,引導孩子更好的成長。

心理咨詢流程圖:

EAP中心

咨詢范圍:

立業先立命,立命先立心,越注重員工的健康與幸福感的企業,越能吸引優秀的人才,也更具有競爭優勢。創時代EAP中心為企業員工提供全生命周期的心理保養和呵護。

EAP的定義與發展


EAP的定義


員工幫助計劃(Employee Assistance Program,EAP)是由企業為其員工設置的一套系統、長期的福利與支持項目。通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業指導、培訓和咨詢,旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題,提高員工在組織中的工作績效。

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  •  

  • 19世紀中期

  • 20世紀初

  • 20世紀80年代

  • 21世紀

  • 21世紀

EAP的必要性與先進性


人才的保持與防流失


  • 未使用EAP的企業員工流失率是使用EAP企業的5.3倍。
  • 工作滿意度提高1.9%;
  • 主動辭職意向降低5.8%
人才保持

提升整體投資回報率


  • ?每$1.00美元的EAP投資可帶來平均$3.00收益
  • 推薦低工效員工使用EAP,投資回報率上升到每$1.00帶來$13.00的回報
投資回報
提高員工生產效率

  • 激活員工的動力,提高員工勞動生產效率。
  • 減少請假,降低“工作中止”天數

生產效率
員工狀態
?
維持員工身心健康

  • 心理壓力降低4.2%
  • 消極情緒減少2.0%;工作活力提升0.7%
  • 抑郁傾向降低4.3%

產品服務框架


定制服務

  • 員工個人心檢
  • 組織風險評估
  • 組織變革管理
  • 新員工適應
  • 外派員工適應
  • 內部專員培養
  • 專業場室建立
  • 危機干預服務


基礎服務

  • 7*24小時預約
  • 員工健康管理
  • EAP宣傳與推介
  • 移動客戶端服務平臺

培訓服務

  • 職場效能提升系列
  • 壓力情緒管理系列
  • 管理能力提升系列
  • 婚戀與親子系列
  • 養生保健系列
  • 微課與電子刊物系列

基礎服務
培訓服務
定制服務

專業的團隊和服務能力

  • 制定咨詢師選用專業度標準
1、要求國家認證心理咨詢師;
2、心理學碩士及以上學歷;
3、有接受個人專業成長和持續個案督導500小時以上;

  • 豐富的社會背景經驗
涉及教育、教學、科研、企業管理、精神臨床等多樣化的背景和經驗

  • 系統支持,持續督導
提供系統支持,邀請行業內資深心理咨詢師督導,定期督導我們咨詢師專業成長。

豐富的客戶經驗

大型國企
?
政府機關
民營企業?
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